Paano sila manamit sa mga opisina ng mga sikat na kumpanya sa mundo

Kapag nag-iisip ng isang business dress code, ang karamihan sa mga tao ay ilalarawan ang isang lalaki o babae na nakasuot ng isang pormal na suit sa dark shades, nang walang mga hindi kinakailangang detalye, marahil ay may dalang malaking leather briefcase. Sa ilang lawak ay totoo ang larawan. Mas gusto ng maraming abogado, bangkero at iba pang manggagawa sa opisina na magsuot ng ganitong paraan. Ngunit ang code ng damit sa opisina ay ganap na naiiba. Ang lahat ay nakasalalay sa saklaw ng mga serbisyo na ibinibigay ng empleyado.

Paano sila nagsusuot sa mga kumpanyang Ruso at Kanluranin?

Ang unang pag-unawa sa istilo ng pananamit ng korporasyon ay dumating pagkatapos ng pagbagsak ng USSR. Noong panahong iyon, nagsimula ang mga dayuhang kumpanya aktibong makuha ang domestic market at magpataw ng mga pamantayan ng pag-uugali sa mga empleyado na sumali sa kanilang mga ranggo.

Ayon sa bagong istilo ng opisina, ang mga lalaki ay kailangang magbihis ng eksklusibo sa mga business suit sa dark shades, na sinamahan ng mga klasikong light-colored na kamiseta at maingat na kurbata. Ang mga batang babae ay hiniling na pumili ng isang mahigpit na suit ng pantalon o isang dalawang piraso na may palda, na kinumpleto ng isang mahigpit na blusa sa mga mapusyaw na kulay at mga pampitis na kulay ng laman.Ang mga sapatos ay dapat na klasiko - mga leather na sapatos na may mababang takong.

Iyon ang dahilan kung bakit sa aming imahinasyon ang imahe ng isang "negosyo" na tao ay nabuo bilang mahigpit at mayamot, na ginawa sa madilim na mga kulay at walang hindi kinakailangang mga detalye ng pandekorasyon. Ang istilo ng opisina ay ganap na nagbabawal sa mga tao na kumuha ng anumang kalayaan sa pananamit. Para sa mga kababaihan, ipinagbabawal ang mga blusang may malalim na neckline, mga miniskirt, at maliwanag na pampaganda. Ang parehong kasarian ay ipinagbabawal na magsuot ng maong at sneakers sa trabaho.

Mahalaga! Ayon sa mga boss sa Kanluran, ang istilo ng pananamit na ito sa simula ay nilinaw sa kliyente na ang empleyado ay iginagalang siya nang may paggalang, at sa gayon ay nagtanim ng tiwala sa bisita. Ang empleyado ay itinuturing na isang seryoso at responsableng tao.

Bago ang pag-ampon ng Western pedantry at mahigpit, ang mga kumpanyang Ruso ay nagkaroon ng ilang kalayaan, ngunit karamihan sa mga empleyado ay nakasuot pa rin ng medyo disente. Ang ipinakilalang dress code ay lumalabag lamang sa mga karapatan ng mga manggagawa, na lumilikha ng masyadong mahigpit na mga limitasyon para sa kanila.

Sa ilang mga kumpanya ng Russia, kaugalian na sumunod sa isang mahigpit na istilo ng pananamit, na may suot na klasikong puting tuktok at itim na ibaba. Ngunit bilang isang maliit na indulhensiya at isang "araw na pahinga" sa gitna ng linggo ng trabaho, pinapayagan na baguhin ang mahigpit na imahe sa pabor ng isang bahagyang mas maliwanag na damit. Ginagawa ng mga tagapamahala ang konsesyon na ito upang medyo mapawi ang kapaligiran sa opisina.

Mga dress code sa mga opisina ng Google at Facebook

Karamihan sa mga kilalang kumpanya ay may dress code bilang mga rekomendasyon. Aling mga empleyado na walang pag-aalinlangan at mahigpit na sinusunod. Halimbawa, walang opisyal na inaprubahang uniporme ang Google. Ang pangunahing bagay, sa opinyon ng pamamahala, ay ang empleyado ay tumutugma sa hitsura ng posisyon na hawak.

Gayunpaman, mayroon ding ilang mga punto kung saan inirerekomenda na iwanan ang ilang mga detalye o umakma sa imahe.Sa partikular:

• pinapayuhan ng manager na mag-iwan ng mga alahas sa bahay, ang isang mamahaling relo o singsing ay hindi dapat makagambala sa trabaho o makaakit ng hindi nararapat na atensyon mula sa mga kliyente;
• ang mga nangungunang tagapamahala at mga espesyalista sa pagbebenta ay dapat palaging magsuot ng mataas na kalidad, mamahaling damit at kumportableng sapatos na Ecco;
• Ang mga ordinaryong empleyado ay pinapayagang magsuot ng kahit anong gusto nila, kahit na UGG boots at baseball caps, basta't ang trabaho ay tapos na nang mahusay at nasa oras.

Mahalaga! Ang mga naturang rekomendasyon ay tila makatwiran, dahil ang mga nangungunang tagapamahala ay nakikipag-usap sa pamamahala at mga kasosyo ng kumpanya. Ang kanilang hitsura ay isa sa mga pamantayan kung saan nabuo ang mukha ng kumpanya. Ang sitwasyon ay katulad sa mga espesyalista sa departamento ng pagbebenta. Ang mga kliyente ay dapat makakita ng isang malinis at neutral na pananamit na empleyado upang pagkatiwalaan siya sa kanilang mga kagustuhan.

Ang mga empleyado ng social network na Facebook ay walang dress code. Dito lahat ay nagsusuot ng kung ano ang nababagay sa kanila sa trabaho. Ang kumpanya ay may isang buong bayan sa pagtatapon nito, kung saan halos nakatira ang mga empleyado. Maraming libangan, mga pagkakataong kumain ng masarap, isang malaking bilang ng mga lokasyon kung saan maaaring dumating ang inspirasyon - lahat ay narito.

Tesla, HP, Samsung dress code

Maraming mga sikat na kumpanya ang lumipat kamakailan sa isang impormal na istilo ng pananamit, sinusubukan na huwag pasanin ang mga empleyado at bigyan sila ng ilang kalayaan sa pagkilos. Inaasahan lamang ang mahigpit na paghahabla sa panahon ng mahahalagang negosasyon, kung kailan kailangang bigyang-diin ang kahalagahan ng kaganapan.

Kaya, pinahintulutan kamakailan ng kumpanya ng South Korea na Samsung ang mga tao na lumihis mula sa mahigpit na istilo ng opisina at magsuot ng mga bukas na T-shirt, pantalon ng tag-init at shorts sa mainit na buwan. Naging available na rin ang mga sandalyas at flip-flop sa mga empleyado ng Samsung.

Ang HP, sa kabilang banda, ay nagpakilala kamakailan ng mga mahigpit na panuntunan na nag-aatas sa lahat ng empleyado na magsuot ng mga dress suit at isang mahigpit na dress code. Ipinagbabawal ang lahat ng kagamitang pang-sports, tulad ng mga baseball cap o shorts, pati na rin ang maraming alahas.

Ang isang bagay na katulad ay palaging umiiral sa Tesla. Si Elon Musk mismo ay mas pinipili na palaging magsuot ng mga klasikong suit, pantalon at kamiseta, na hinihiling ang parehong mula sa kanyang mga empleyado at kahit na, madalas, mula sa mga kliyente. Walang lugar para sa sporty na istilo o hindi malinaw na pang-araw-araw na hitsura sa lugar ng kumpanya.

Ang pinaka-hindi pangkaraniwang uniporme ng mga flight attendant

Orihinal na mga flight attendant ang kanilang mga tungkulin ay katulad ng sa mga loader. Ngayon sila ang dekorasyon ng paglipad, ang mga ito ay kaaya-aya na tingnan, at ang hindi nakakagambalang pag-aalaga para sa bawat pasahero ay higit na umaakit sa mga kliyente ng kumpanya sa kanila. Ang mga sikat na fashion designer ay gumagawa sa istilo ng korporasyon ng bawat airline. Ang mga damit ng mga flight attendant ay idinisenyo nang mas maingat: pagkatapos ng lahat, sila ang direktang nakikipag-usap sa mga customer.

Ang pinaka-hindi pangkaraniwang uniporme ng mga flight attendant ay:

• Ang Hooters Air (ang airline, na wala na ngayon, ang unang nagpakilala ng mga costume ng flight attendant sa corporate dress code nito, na mas angkop para sa mga waitress - at ang buong punto ay ang pangunahing negosyo ng may-ari ng kumpanya ay restaurant, at ang unang flight attendant ay mga empleyado ng restaurant);
• Gulf Air (upang sumunod sa mga tradisyon ng Muslim, ang mga kababaihan dito ay nakasuot ng pantalon, na hindi karaniwan para sa mga konduktor, at ang mga light scarves ay nakakabit din sa mga headdress, na maaaring pormal na takpan ang mukha ng batang babae);
• Thai Airways (ang mga flight attendant dito, tulad ng mga kakaibang bulaklak, ay nakasuot ng matingkad na mahabang damit na tumatakip sa kanila mula sa leeg hanggang sa dulo ng mga daliri sa paa);
• Air India (ang damit ng isang flight attendant mula sa India ay hindi naiiba sa pang-araw-araw na hitsura ng sinumang babae sa bansang ito - isang pamilyar na sari, na ginawa sa mga kulay ng kumpanya);
• Aerosur (Mukhang kakaalis lang ng mga flight attendant ng Bolivia sa catwalk: mahahabang damit na ipinares sa mga sandals na may mataas na takong at maraming alahas).

Sinusubukan ng bawat kumpanya na lumikha ng maximum na kaginhawaan sa trabaho para sa mga empleyado nito. Ngunit sinusubukan ng ilang kumpanya na "panatilihin ang kanilang mukha" at magtakda ng mahigpit na mga limitasyon tungkol sa dress code sa trabaho. Alin sa kanila ang tama at alin ang mali ay nasa empleyado ng mga kumpanyang ito ang magdedesisyon. Ang pagtatrabaho para sa isang kagalang-galang na kumpanya ay minsan sulit na maging matiyaga at umangkop sa istilo ng kumpanya.