Ngayon, maraming mga kumpanyang may paggalang sa sarili ang nagpapakilala ng corporate dress code. Maaaring magkaiba ito para sa mga lalaki at babae o kasama lamang ang mga pangkalahatang prinsipyo ng kasuotan sa opisina. Sa ating bansa, hindi ito gaanong binibigyang importansya, maliban sa malalaking kumpanya kung saan maraming empleyado ang nagtatrabaho. Sa turn, sa mga kumpanyang European at American ang dress code ay matagal nang naging karaniwan. Gayunpaman, hindi alam ng maraming tao kung gaano legal na magtakda ng ilang mga hangganan para sa mga empleyado at kung posible bang gumamit ng mga panuntunan ng corporate image para maalis ang isang hindi gustong empleyado.
Paano ginagamit ang mga dress code para pukawin ang pagbibitiw ng empleyado
Isang kakila-kilabot na insidente ang naganap sa UK kamakailan. Si Nicola Thorpe, na matapat na nagtrabaho bilang isang kalihim para sa kapakinabangan ng PricewaterhouseCoopers (PwC), ay tinanggal dahil sa hindi pagsunod sa mga corporate dress code. Ang batang babae ay lumikha ng isang iskandalo mula sa kaganapang ito at nag-post ng isang panawagan para sa pagbabago ng dress code sa website ng parliyamento.
Sumiklab ang sigalot dahil tumanggi ang dalaga na magsuot ng mataas na takong sa opisina. Dapat pansinin na sa ilalim ng batas ng Britanya, ang isang kumpanya ay maaaring magtatag ng anumang mga patakaran para sa pagsunod ng pananamit sa mga layunin ng korporasyon. Ngunit ayaw ng batang babae na magsuot ng takong at umapela sa isang mas mataas na awtoridad na tanggalin ang walang katotohanan na sugnay sa charter ng kumpanya.
Mahalaga! Ang British Parliament ay tinatanggap para sa pagsasaalang-alang lamang ang mga isyu na nakatanggap ng higit sa 100 libong mga lagda mula sa mga concerned citizen.
Sa mga unang araw pagkatapos ng paglalathala nito, ang tawag ay nakatanggap ng higit sa 124 libong boto. Kaugnay nito, sinabi ng pinuno ng kumpanya na binago nila ang mga patakaran ng code ng damit ng opisina. Dapat sabihin na sa Britain, ang walang katotohanan na mga kinakailangan para sa hitsura ay kadalasang ginagamit upang mapupuksa ang isang hindi gustong empleyado o dahil lamang sa kapritso ng mga awtoridad. Tila, ito mismo ang nangyari kay Nicola Thorpe.
Nangyari na rin ang mga ganitong kaso sa ating bansa. Halimbawa, ilang taon na ang nakalilipas, ang tagapangasiwa ng isa sa mga restawran ng McDonald's ay sumaway at nagpataw ng multa para sa katotohanan na ang empleyado ay nakasuot ng uniporme sa trabaho sa kalye bago magsimula ang araw ng trabaho. Ito ay lumalabas na ayon sa panloob na mga regulasyon ay hindi ito pinapayagan.
Ang binata ay nagsampa ng kaso, na binibigyang-katwiran ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng katotohanan na ang administrasyon ng restawran ay nag-oobliga sa mga empleyado na mag-imbak ng kanilang mga uniporme sa bahay, ngunit hindi nagbigay ng komportableng silid para sa pagpapalit ng mga damit sa trabaho. Pansin ko na natalo ang binata sa demanda. Itinuring ng hudikatura na nararapat ang parusa.
Iminumungkahi ng mga kasong ito na ang pamamahala ng anumang kumpanya ay maaaring magtakda ng dress code alinsunod sa kanilang panloob na paniniwala at humihiling ng ganap na pagsunod dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga patakaran ay pamantayan at nagbibigay ng sapat na kalayaan sa pagkilos sa mga tuntunin ng pananamit.Ngunit mayroon ding mga kaso ng kakaibang pag-uugali ng pamunuan ng kumpanya tungkol sa pananamit ng mga empleyado sa trabaho.
Maikling impormasyon: anong mga kinakailangan ang dapat matugunan ng dress code ng kumpanya?
Dapat malinaw na itatag ng pamamahala sa charter o mga patakaran ng korporasyon kung anong uri ng pananamit ang katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho. Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa kulay, estilo at iba pang mga parameter ng sangkap?
Ang lahat ng damit na isinusuot ng mga empleyado ng anumang kumpanya ay nahahati sa tatlong uri:
- espesyal na damit;
- uniporme;
- damit na nakakatugon sa mga partikular na kinakailangan sa pamamahala.
Kaugnay ng unang dalawang punto, ang mga employer ay may karapatang humiling ng mahigpit na pagsunod sa mga patakaran. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga uniporme o workwear ay kadalasang sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan o sumusuporta sa istilo ng kumpanya ng kumpanya.
Tungkol sa ikatlong punto, medyo mahirap gumawa ng mga kahilingan sa isang empleyado. Kadalasan ay hindi malinaw na mga frame ang nakatakda. Halimbawa, para sa mga kalalakihan at kababaihan, ang isang klasikong istilo ng pananamit ay itinatag, kung saan mayroong isang puting tuktok at isang itim na ilalim. Sa loob ng balangkas ng mga pamantayang ito, ang isang tao ay maaaring magbihis ayon sa gusto niya, ang pangunahing bagay ay ang mga patakaran ay sinusunod. Maaari kang pumili ng iba't ibang mga estilo ng mga palda o blusa upang i-highlight ang iyong sariling katangian, ngunit hindi lumalabag sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.
Dapat sabihin na maraming mga employer ang lumayo na sa mga cliches sa opisina at binibigyan ng kalayaan ang kanilang mga empleyado. Halimbawa, madalas na pinapayagan na magsuot ng mga damit ng iba't ibang kulay, ngunit sa mga kalmado na lilim. Gayundin, madalas na ipinakilala ng mga kumpanya ang tinatawag na "weekend", kapag ang lahat ng empleyado ay maaaring pumasok sa mga damit na gusto nila.
0
